違反勞動紀律被辭退有補償嗎
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嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有補償。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除合同，沒有補償。但勞動者雖然違反用人單位規(guī)章制度，但尚未達到嚴重的程度，用人單位據(jù)此解除勞動合同，是違法解除勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。對勞動者是否嚴重違反用人單位規(guī)章制度，一般以用人單位依法制定的規(guī)章制度和公平原則確定。
違反勞動紀律被開除沒有補償。如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經濟補償?shù)摹?/p>
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員工嚴重違紀被辭退要補償嗎若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。
2020.11.09 265 -
違反勞動紀律的定義違反勞動紀律指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動紀律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產過程實現(xiàn)所必須遵守的行為準則。它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生
2020.04.30 701
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員工違反勞動紀律被辭退有補償嗎
經濟補償是用人單位違反勞動法律法規(guī)，對勞動者解除勞動合同或者其它違法行為造成勞動者損失的強制補救措施。而勞動者因為違反勞動紀律被撤職屬于單位內部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當事人對處分不服的，可以提
2022-04-17 15,340 -
因為我違反勞動紀律被辭退了
因勞動者嚴重違反勞動紀律,用人單位解除勞動合同的,可不予支付經濟補償金,也不用提前一個月通知.需要斟酌的是你的情況是否屬于"因勞動者嚴重違反勞動紀律".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山勞動局
2022-05-09 15,340 -
員工違反勞動紀律被撤職有補償嗎
經濟補償是用人單位違反勞動法律法規(guī)，對勞動者解除勞動合同或者其它違法行為造成勞動者損失的強制補救措施。而勞動者因為違反勞動紀律被撤職屬于單位內部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當事人對處分不服的，可以提
2022-04-10 15,340 -
違法了公司的制度違反紀律被辭退補償有什么？
關鍵看公司之前調離崗位是否有合法的理由，沒有的話可以要求經濟補償金，根據(jù)年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2022-07-13 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
