通常，喜歡加班，經(jīng)常安排下屬加班的領(lǐng)導(dǎo)，都是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)。因為，加班不僅妨礙勞動者休息，極易引發(fā)勞動爭議，而且增加用工成本，對用人單位來講，是很不劃算的事情。因此，減少和控制加班，避免不必要的加班，是用人單位必須面對的課題。rr《勞動法》r第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。rr第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：r(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;r(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;r(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。rr第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：r(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;r(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;r(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。rr國務(wù)院r《勞動保障監(jiān)察條例》r第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。