員工生病期間能解除勞動(dòng)合同嗎
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按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,職工生病或因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi); 用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,因此,只要是合情合理,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
員工生病不能解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位不可以解除勞動(dòng)合同。
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員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,職工生病或因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,因此,只要是合情合理,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020.02.19 196 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工生病不能解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位不可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.11 230 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,職工生病或因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,因此,只要是合情合理,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020.06.05 160
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員工在生病期間能解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系,否則,就是違法行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條
2022-04-12 15,340 -
員工生病期間能否解除勞動(dòng)合同?
一、我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定共同構(gòu)筑了職工在因生病所享有的醫(yī)療期及相關(guān)待遇:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病
2022-03-14 15,340 -
員工生病期間能否解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作
2022-03-17 15,340 -
員工本人生病期間能解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),除應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-31 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:12
民間借貸合同能解除嗎民間借貸合同也可以解除,但需要滿足約定或者法定的條件。具體來(lái)說(shuō),能夠解除的民間借貸合同,主要分為以下三種情況:1、雙方事先約定了特定的條件下能夠解除民間借貸合同;2、雙方在合同履行過(guò)程中,通過(guò)協(xié)商的方式,解除民間借貸合同;3、出現(xiàn)了法律規(guī)定
1,272 2022.04.17