員工在職期間病逝單位可以做強(qiáng)制減員嗎
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員工在規(guī)定的生病治療期間，單位不能辭退員工。若在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付二倍標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
員工因病死亡，已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以享受《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定的待遇，用人單位不需要賠償。如果沒(méi)有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定的待遇的支付。支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各省（市、自治區(qū)）人社部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。
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單位可以強(qiáng)制員工輪崗嗎看具體情況定，要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定。有約定的，不可以隨意變更強(qiáng)制員工輪崗，無(wú)約定的，勞動(dòng)者就要服從用人單位的工作安排，因?yàn)檩啀弻儆谟萌藛挝蛔灾餍袨?，不受法律約束。
2021.04.05 633 -
單位可以強(qiáng)制員工工作時(shí)間加班嗎單位一般不能強(qiáng)制要求員工加班。單位出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，必須與員工、工會(huì)協(xié)商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超過(guò)一小時(shí)。如果員工不愿意的，就可以拒絕單位的加班要求。
2020.02.16 207 -
員工生病期間單位能辭退員工嗎?員工生病期間單位不能辭退員工，但是單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.18 700
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員工在職期間因病逝世可以獲得哪些補(bǔ)償
在職公司員工在家中因病死亡，可以得到的補(bǔ)償如下：1.職工死亡，發(fā)給喪葬費(fèi)，2.有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，3.生前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，可以作為遺產(chǎn)繼承，家屬帶身份證明到社保局窗口辦理領(lǐng)取個(gè)
2022-04-24 15,340 -
用人單位在職員工請(qǐng)病假期間可以支付工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自
2022-04-22 15,340 -
離職了單位要強(qiáng)制社保減員可以同意嗎？
需要根據(jù)合同的具體約定履行，通常離職后需要辦理社保遷出手續(xù)
2022-10-08 15,340 -
員工在休病假期間單位可以扣除工資嗎?
病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，
2022-04-18 15,340
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00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒(méi)有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
