老板欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式進(jìn)行解決：通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行討薪；到當(dāng)?shù)鼐徒慕值绖趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果當(dāng)事人投訴無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；向法院起訴或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，老板欠工資不給的，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果公司老板欠工資不給的，屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資；經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位對(duì)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。