女職工因工作原因被公司辭退有經濟補償嗎？
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根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定?！秼D女權益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！笨梢姡摲ú⒉唤?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動者嚴重違犯或嚴重失職時用人單位單方解除合同的權利。
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按照我國法律相關規(guī)定，員工在合同期限內因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經濟補償，如果是非法辭退的，用人單位需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
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