職工被公司辭退有哪些原因?
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第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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勞動者有下列情形之一會被過失性辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。勞動者有下列情形之一會被非過失性辭退：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動者離職原因并不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
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試用期因公司原因被辭退如果是個人原因離職，是不可以申請賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請相關(guān)賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說的原因，因公司部門/項目解散原因，終止勞動合同。那么辭退文件上是必須注明
2020.08.21 726 -
被公司辭退離職原因要怎么寫根據(jù)法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動者離職原因并不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉?/p>
2022.09.03 1,391 -
公司辭退員工離職原因怎么寫根據(jù)法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動者離職原因并不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉?/p>
2020.11.20 744
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員工被公司辭退的原因有哪些
1、員工的能力和技能不能滿足雇傭要求，不能勝任現(xiàn)在的職場。2、員工違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達到退休條件。3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。第39條勞動者有以下情況之一的，使用者可以
2021-10-23 15,340 -
女職工因工作原因被公司辭退有經(jīng)濟補償嗎？
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上
2022-08-11 15,340 -
員工被辭退原因都有哪些
1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。 2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達到辭退條件。 3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。 4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用
2023-06-11 15,340 -
員工被辭退的原因有哪些
1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位。2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達到辭退條件。3、業(yè)務(wù)調(diào)整辭退。4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-08-27 15,340
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公司注銷原因有哪些公司注銷，指的是當(dāng)一家公司宣告破產(chǎn)時，或者是被別家公司收購、公司規(guī)定的營業(yè)已滿不續(xù)的、或者因公司內(nèi)部解散等情況時，公司需至登記機關(guān)申請公司注銷，終止法人資格的過程。 公司注銷一般是因為內(nèi)部、或者是外部的原因?qū)е拢瑑?nèi)部原因，例如公司經(jīng)營管理不
7,097 2022.04.15 -
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
