如何投訴企業(yè)亂扣工資
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離職后公司亂扣工資應該找勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者合法權(quán)益不受侵害，公司不得隨意克扣員工工資，如果公司隨意克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并提供相關證據(jù)和與公司存在的勞動關系證明，注意要事實清楚，證據(jù)確鑿。
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亂扣工資怎么投訴勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資
2020.10.24 408 -
亂扣工資去哪里投訴動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y
2020.04.17 367 -
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企業(yè)亂扣工資應該向哪個部門投訴？
用人單位惡意克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
2022-07-11 15,340 -
企業(yè)如何投訴克扣績效投訴
扣績效就是工作業(yè)績未達標，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意克扣績效工資。 1、協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資 2、不滿仲裁結(jié)果，再進行起訴 3、法律依據(jù)
2022-04-03 15,340 -
公司扣工資，企業(yè)亂扣工資怎么辦
《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)克扣工資去哪里投訴
企業(yè)克扣工資，員工可以去勞動糾紛調(diào)解委員會投訴，或者人民法院起訴。 企業(yè)依法或依照規(guī)章制度扣除勞動者工資的，不用經(jīng)濟補償；企業(yè)違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解
2022-06-01 15,340
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01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22
