2022臨時(shí)工在工廠受傷了該怎樣去賠償
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要先弄清是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？雇傭關(guān)系可以起訴要求人身損害賠償，致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用損傷達(dá)到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。 勞動關(guān)系，申請傷情鑒定，待傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定，根據(jù)傷殘級別確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
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臨時(shí)工在廠里上班受傷應(yīng)該由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷。可以向用人單位要求認(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定，可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認(rèn)定請求，勞動局一般都有現(xiàn)成的格式，據(jù)實(shí)填寫就可以，認(rèn)定工傷后，按標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關(guān)系，勞動法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動關(guān)系，亦即事實(shí)勞動關(guān)系。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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在工廠受傷后工傷應(yīng)該怎樣賠償職工在單位因工受傷，經(jīng)過勞動能力委員會鑒定，被認(rèn)定不構(gòu)成傷殘的，職工可以拿到醫(yī)療費(fèi)伙食費(fèi)及停職留薪工資賠償。
2020.05.22 249 -
臨時(shí)工在廠里上班受傷應(yīng)該怎么賠償臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷。可以向用人單位要求認(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定，可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認(rèn)定請求，勞動局一般都有現(xiàn)成的格式，據(jù)實(shí)填寫就可以，認(rèn)定工傷后，按標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。沒有勞動合同，不能絕
2020.09.12 209 -
在廠里做的臨時(shí)工受傷了公司應(yīng)該怎么賠償?臨時(shí)工受傷公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的，按勞動法規(guī)定,都是勞動合同制職工,沒有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由
2020.12.03 268
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臨時(shí)工在工廠受傷了該怎樣去補(bǔ)償
要先弄清是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系雇傭關(guān)系可以起訴要求，致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用;損傷達(dá)到的，還需要金、殘疾輔助器具費(fèi)、被人生活費(fèi)，以及因康
2022-10-08 15,340 -
臨時(shí)工在工廠受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，臨時(shí)工在工廠受傷怎么賠償
臨時(shí)工在工廠因工作原因與同事打架受傷的，被認(rèn)定為工傷，可以要求工廠賠償。若工廠不賠償，臨時(shí)工可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、勞動仲裁委申請仲裁等。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)
2022-08-09 15,340 -
臨時(shí)工在工廠受傷怎么賠償
可申請工傷認(rèn)定，按工傷保險(xiǎn)處理，如果沒有工傷保險(xiǎn)，A和B公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。當(dāng)然C公司也承擔(dān)一定的過錯(cuò)。 賠償范圍包括包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義
2022-01-08 15,340 -
工廠臨時(shí)工受傷應(yīng)怎樣賠償
1、雖然勞動者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實(shí)行勞動合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 2、勞動者作為用人
2022-07-10 15,340
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,119 2022.04.17
