什么是單方解除勞動(dòng)合同程序
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
（1）制作書(shū)面終止勞動(dòng)合同通知書(shū)并送達(dá)勞動(dòng)者。終止勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明用人單位終止勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。 （2）應(yīng)事先通知工會(huì)終止勞動(dòng)合同的原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。 （3）在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具終止或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15天內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （4）用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年終止或終止勞動(dòng)合同的文本，以備日后參考。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。
制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
-
單位解除勞動(dòng)合同有什么程序(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔
2020.08.17 161 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同程序1.制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同書(shū)，送達(dá)給勞動(dòng)者； 2.將解除理由通知工會(huì)； 3.出具解除合同的證明，在15日內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 4.向勞動(dòng)者按照規(guī)定支付補(bǔ)償。
2020.07.04 333 -
個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同程序勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形： （1）勞動(dòng)者提前
2020.11.19 262
-
單方解除勞動(dòng)合同程序是什么呢？
現(xiàn)在這個(gè)單方解除勞動(dòng)合同程序的，具體來(lái)說(shuō)是用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門(mén)，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合
2022-07-24 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同程序
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2021-11-19 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序是什么解除勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)什么程序
用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（1）制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及
2022-03-07 15,340 -
單方單方解除勞動(dòng)合同的程序？
(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)
2022-08-14 15,340
-
00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來(lái)作出區(qū)別判斷。如果是通過(guò)口頭形式來(lái)解除合同的話(huà)，只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過(guò)書(shū)面的形式來(lái)解除合同的話(huà)，只要對(duì)方收到了相關(guān)的書(shū)面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
