無固定期限勞動合同期滿后可以自離嗎？
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條(第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。)規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條(第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；)規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同
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無固定期限勞動合同不可以自動生成。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同；有下列情形之一應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有用人單位應當辭退的情形；其他。
無固定期限勞動合同不可以自動生成。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同；滿一年未訂立書面勞動合同的、連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的應當訂立無固定期限勞動合同。
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固定期限勞動合同期滿可以解除嗎？固定期限勞動合同能解除。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第三十
2020.01.31 150 -
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勞動合同滿幾年可以簽無固定期限合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動
2020.05.22 223
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無固定期限勞動合同可以自動離職嗎
1、無固定期限勞動合同，勞動者可以離職。2、如果是主動離職，不能獲得補償金。3、離職的形式主要有：到期不續(xù)約（用人單位拒絕續(xù)約或勞動者不再續(xù)約）、提前終止勞動合同（包括主動辭職和被解聘），一般來說沒有
2022-10-07 15,340 -
無固定期限合同可以自動離職嗎？
1、無固定期限勞動合同，勞動者可以離職。2、如果是主動離職，不能獲得補償金。3、離職的形式主要有：到期不續(xù)約（用人單位拒絕續(xù)約或勞動者不再續(xù)約）、提前終止勞動合同（包括主動辭職和被解聘），一般來說沒有
2022-10-05 15,340 -
無固定期限合同可以自動離職嗎
1、無固定期限勞動合同，勞動者可以離職。2、如果是主動離職，不能獲得補償金。3、離職的形式主要有：到期不續(xù)約（用人單位拒絕續(xù)約或勞動者不再續(xù)約）、提前終止勞動合同（包括主動辭職和被解聘），一般來說沒有
2022-10-05 15,340 -
有固定期限勞動合同，可以訂無固定期限勞動合同嗎？
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-05-08 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
