公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)依法簽訂勞動(dòng)合同，并確定勞動(dòng)期限。一般確定勞動(dòng)合同后，在到期前雙方都應(yīng)該遵守合同約定。而公司經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，勞動(dòng)合同還沒到期辭退員工，那么，這時(shí)候要確定公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后，如果公司無理由辭退員工，要給員工賠償。 并且，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、根據(jù)員工在公司的工作年限，滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 2、在公司的工作年限超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算； 3、在公司的工作年限不滿6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算。 不過，下面幾種情形公司辭退員工不用賠償： 1、員工在試用期間被證明不符合公司規(guī)定的錄用條件； 2、員工嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度； 3、員工有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，并給公司造成重大損害； 4、員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者被公司發(fā)現(xiàn)并提醒之后拒不改正； 5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效； 6、員工被依法追究刑事責(zé)任。 當(dāng)然，有些公司想要辭退員工，又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就會(huì)以員工有以上過錯(cuò)，比如加大員工的考核任務(wù)量。那么，這樣將會(huì)直接損害員工的利益，雙方因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并且爭(zhēng)議較大的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。