企業(yè)員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同該怎樣辦？
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如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見記錄在案。當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是不雇傭不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
首先要與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的事宜，如果勞動(dòng)者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書面通知簽訂勞動(dòng)合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
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員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同一對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。 二對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。 三對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。
2020.04.14 1,027 -
企業(yè)不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)臺(tái)同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未裁明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必
2020.10.24 179 -
員工不簽訂勞動(dòng)合同 企業(yè)怎么辦勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.14 248
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企業(yè)員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同要怎樣辦？
建議企業(yè)注意保全證據(jù),比如: 1.職工不簽合同的錄音 2.進(jìn)行公示并拍下照片, 3.形成書面文件并到勞動(dòng)服務(wù)站進(jìn)行確認(rèn) 這樣一般就不會(huì)支持職工索要雙倍工資的請(qǐng)求了
2022-08-14 15,340 -
員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
員工與公司之間的勞動(dòng)合同到期后，雙方可以就是否續(xù)期的問題進(jìn)行協(xié)商，如果公司拒絕留用該職工，需要提前一個(gè)月告知該員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)職工工作的年限確定，每工作一年支付一個(gè)月工資的
2022-08-14 15,340 -
企業(yè)員工不愿意與企業(yè)簽勞動(dòng)合同該怎么辦
建議企業(yè)注意保全證據(jù),比如: 1.職工不簽合同的錄音 2.進(jìn)行公示并拍下照片, 3.形成書面文件并到勞動(dòng)服務(wù)站進(jìn)行確認(rèn) 這樣一般就不會(huì)支持職工索要雙倍工資的請(qǐng)求了
2022-08-14 15,340 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)該怎樣處理不簽訂勞動(dòng)合同
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位
2022-01-24 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
