勞動者因工致殘用人單位可以終止勞動合同嗎勞動者因工致殘的怎么辦
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勞動者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動合同，要視勞動者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；勞動者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，應(yīng)為其安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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勞動者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動合同，要視勞動者的傷殘等級而定，不能一概而論。 勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；勞動者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，應(yīng)為其安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會將錢發(fā)下的。
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工傷職工因工致殘可以終止勞動合同嗎？勞動者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動合同，要視勞動者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；勞動者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位不能終止
2020.08.27 147 -
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勞動者工傷可以終止勞動合同嗎要根據(jù)勞動者的傷殘等級而來判斷是否可以終止勞動合同。若勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位就可以終止勞動合同，并向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.09.20 208
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勞動者因工致殘，用人單位還能解除勞動合同嗎？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷事故發(fā)生障礙，使用者不能解除勞動合同辭職。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)
2021-10-23 15,340 -
勞動者因工致殘用人單位能辭退員工嗎
依據(jù)的規(guī)定，勞動者因致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者
2022-08-27 15,340 -
勞動者因工致殘用人單位是否可以辭退員工
1、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解
2022-06-13 15,340 -
職工非因工致殘或者非因工致殘的，用人單位能否與其解除勞動合同？
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十
2022-01-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
