公司遭人辭退員工因效益不好公司會怎么賠償
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公司因效益不好可以辭退員工，但只能在公司資不抵債、瀕臨破產時適當減員；同時在裁減或重招時，公司應當優(yōu)先留用工作年限較長的員工與家庭經濟困難的員工。
公司因為效益不好可以提起辭退勞動者，但應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。未提前三十日通知的應當額外支付一個月工資。
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公司因為員工效益問題辭退員工和怎么賠償出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)?。根?jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
2020.06.17 262 -
公司效益不好辭退員工有什么補償嗎根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于公司效益不好辭退員工的情形，是有一定補償?shù)?，其具體補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.14 584
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公司因效益不好辭退員工, 員工按公司標準應該怎么賠償?
依公司效益不好辭退員工，就是構成無故辭退員工標準，依勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-02-23 15,340 -
公司效益不好被辭退怎么賠償
如果公司確實效益不好導致經營部下去了，也不再需要您的所在職位，應按照您工作年限支付經濟補償金，一年對應一個月，不足一年但滿半年以上按一年計算，也就是應賠償您兩個月的工資。但如果只是公司單方面的借口說效
2022-03-28 15,340 -
公司效益不好怎么賠償員工
第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)貥藴视?/p>
2022-08-28 15,340 -
公司效益不好怎么樣可以辭退員工
首先，勞動關系成立，約定的工作時間不能算，無論這個時間約定在白天還是完上。其次，對9月的加班費不受理，但在法院應沒有超過失效，會受理的。再次，對9、10月的，在證據(jù)確鑿的情況下，按規(guī)定仲裁庭應裁決支付
2022-09-14 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經濟補償金。具體的經濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
