沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議如何處理
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如用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同但發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。如果單位不簽約超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求其補(bǔ)簽，并且最多向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。
勞動(dòng)糾紛沒有勞動(dòng)合同,需要搜集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,按證明力從強(qiáng)到弱,勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料
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沒有勞動(dòng)合同怎樣處理勞動(dòng)爭議沒有勞動(dòng)合同但產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；或者準(zhǔn)備好其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料和能支持自己的主張的證據(jù)材料去申請勞動(dòng)仲裁。
2020.01.26 120 -
沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議怎么處理首先應(yīng)搜集可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如以下這些憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招
2020.09.28 179 -
如何處理勞動(dòng)合同爭議公司和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同問題上發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
2020.05.27 128
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沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理
我國勞動(dòng)法明確要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理？ 根據(jù)我國法律規(guī)定
2022-03-12 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，如何處理勞動(dòng)爭議
如用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人
2022-07-10 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議如何處理
首先應(yīng)搜集可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如以下這些憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身
2023-03-16 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同該如何處理
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-02-08 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
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