當事人沒有簽訂勞動合同如何維護爭議
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同但發(fā)生勞動爭議的，當事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。如果單位不簽約超過一個月的，勞動者可以要求其補簽，并且最多向本人支付十一個月的每月雙倍工資。
如果沒有簽訂勞動合同，當事人應(yīng)當收集工資條、繳納社保費用的記錄、勞動者的工作證、服務(wù)證等材料來證明勞動事實。如果證據(jù)由單位掌管的，依法由單位來提供。
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2020.04.14 186 -
沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當怎么維護自己的權(quán)益用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.09 170 -
沒有簽訂勞動合同應(yīng)當如何賠償用人單位不簽合同，違反了相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并要求補簽勞動合同。對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最
2020.07.05 153
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當事人沒有簽訂勞動合同或者勞動協(xié)議，勞動者的權(quán)益如何維護
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者不簽勞動合同或者勞務(wù)協(xié)議，用人單位應(yīng)當依法和勞動者解除勞動關(guān)系，結(jié)算清楚勞動者的合法工資，否則用人單位存在用工風(fēng)險，可能面臨賠償雙倍工資的處罰。 《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-04-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何維護自
勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?？梢酝ㄟ^勞動部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。
2022-10-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的勞動爭議如何處理
如用人單位不愿簽訂勞動合同，勞動者可向當?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2023-06-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議如何處理
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2022-03-12 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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合伙人沒有簽訂合同如何退股如果未約定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果約定了合伙期限，則需要在以下幾種情況發(fā)生時可以退伙： 1、約定的退伙事由出現(xiàn)； 2、全體合伙人一致同意； 3、發(fā)生了合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由； 4、其他的合伙人嚴重違反
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
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