工作日午休算不算加班
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用人單位如果在午休時安排勞動者加班的，應當支付加班費。如果勞動者自愿加班的，則單位不需要支付加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時。
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雙休日值班算不算加班值班不算是加班。值班和加班有以下區(qū)別： 1、值班是因一定特殊原因在法定工作時間之外負擔一定非生產(chǎn)性、非本職的工作，而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作； 2、關于值班目前尚無明確的法律規(guī)范對其進行調整。
2020.11.08 401 -
午休加班算扣加班費嗎午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規(guī)定了工作時間不得超過八小時，但未規(guī)定午餐時間是否應算作工作時間。所以，如果單位規(guī)定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則午休工作不算加班；反之則算加班應當支付加班費。
2020.03.25 171 -
工作時間算不算午休小時工的工作時間是不包括午休在內的。小時工是按照實際的工作的時間計算的，休息的時間不計算在內，也就是休息的時間并不會計算工資。對于小時工來說，一般都是非全日制用工。
2020.11.22 352
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午休工作算不算加班
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不
2022-07-25 15,340 -
午休工作不算加班嗎
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-07-02 15,340 -
午休加班算加班費。
如果午餐休息屬于工人的休息時間，則應在午餐休息時間支付加班費?！秳趧臃ā分灰?guī)定員工每天工作時間不超過8小時，但沒有規(guī)定午餐時間是否應視為工作時間。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，雇主可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作
2021-12-25 15,340 -
午休工作不算加班的話加班費怎樣支付的
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人
2022-08-01 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
