被員工辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)；若是勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其所指的月工資主要是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。
辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償；2.勞動(dòng)合同終止的原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；3.如果與用人單位不能就賠償問題達(dá)成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；公司非法解除勞動(dòng)合同的，被辭退的職工應(yīng)當(dāng)向
2022.04.13 729 -
員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.第47條規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2020.01.05 420 -
員工被辭退賠償工資標(biāo)準(zhǔn)我國法律規(guī)定，如果單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛蓡畏矫孢M(jìn)行辭退的，需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠付雙倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限，需要每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，需要按照一年去進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的，需要向勞動(dòng)者支
2022.04.16 2,508
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被辭退員工應(yīng)如何賠償，被辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律規(guī)定，用人單位不得違法辭退勞動(dòng)者，違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付賠償金。那么無故辭退有賠償嗎？賠償多少呢？ 違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可
2022-04-08 15,340 -
員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果不是因?yàn)槟愕脑蚨晦o退的話，公司需要給你支付的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，而是經(jīng)濟(jì)賠償金（約等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是按照解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均月收入（扣稅扣保險(xiǎn)之前的工資總額、各
2022-02-07 15,340 -
員工被辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-03-30 15,340 -
員工被辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-03-30 15,340
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01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22
