合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償
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如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動(dòng)條件后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的有補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者證據(jù)提出不續(xù)簽或者單位維持或者提高原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者提出不續(xù)簽且單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金；勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有補(bǔ)償金。
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合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期不續(xù)簽有以下幾種情況：1、用人單位決定不續(xù)簽的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每工作1年支付1個(gè)月工資計(jì)算；2、如果用人單位提出續(xù)簽且維持或者提高勞動(dòng)者原來(lái)的勞動(dòng)條件和工資，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則勞動(dòng)者不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果
2022.04.12 538 -
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按
2020.09.03 324 -
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后是需要續(xù)簽的，如果不續(xù)簽可以要求單位支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 203
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合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同
核心提示：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個(gè)人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-08 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期怎么續(xù)簽
核心提示：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個(gè)人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-18 15,340 -
合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開(kāi)始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2023-02-13 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？
如果單位不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有為你繳納社保的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
2022-03-26 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
