員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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不同法人之間員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)： 1、若員工同意調(diào)動(dòng)，且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計(jì)算就可以； 2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動(dòng)合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
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裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，其中，未滿6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照半年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
用人單位裁員是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該員工在單位的工齡每滿一年，單位要向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要支付半月的工資。
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機(jī)關(guān)裁員是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2020.04.20 177 -
員工自動(dòng)離職的話，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動(dòng)離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麆趧?dòng)者是因用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2020.10.01 390 -
經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以裁減人員。
2020.03.15 616
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主動(dòng)辭職的員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-04 15,340 -
員工主動(dòng)辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動(dòng)辭職的，按照法律規(guī)定，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非單位存在違法行為導(dǎo)致員工離職。 單位應(yīng)當(dāng)保證員工每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)，每周保證員工休息一天。您計(jì)算下單位的規(guī)定下，您
2022-03-26 15,340 -
是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工辭職是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-05-08 15,340 -
員工員工辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的
2022-04-19 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
