試用期已過(guò)能解除合同嗎
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試用期已過(guò)，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。所以用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。但是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同卻不受此限制。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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試用期已過(guò)的單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以無(wú)理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
在試用期可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不可以隨意解除勞動(dòng)合同。除非是試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期解除合同勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件： 1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等); 2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件; 3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
2020.03.11 403 -
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試用期已過(guò)可以解除合同嗎
試用期已過(guò)，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。所以用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。但是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同卻不受此限制。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合
2022-05-13 15,340 -
2年合同試用期已過(guò)3個(gè)月可以解除合同嗎
1、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，你們公司兩年合同約定三個(gè)月試用期違法； 2、此員工在第三個(gè)月才要求解除勞動(dòng)合同，此時(shí)根據(jù)法律規(guī)定，已經(jīng)過(guò)了試用期； 3、只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公
2022-01-13 15,340 -
試用期已過(guò)公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎, 試用期解除勞動(dòng)合同賠償
試用期已過(guò)，用人單位無(wú)權(quán)以試用期不符合錄用條件解除合同。公司屬于違法除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二
2022-02-12 15,340 -
試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？
，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》的精神是
2022-04-04 15,340
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不通過(guò)法院能解除合同嗎不通過(guò)法院，也可以解除合同。合同一方當(dāng)事人可以通過(guò)通知的方式解除合同。當(dāng)事人一方需要向合同的另一方發(fā)出解除通知，合同的另一方有異議的，可以在異議期間訴請(qǐng)法院判決確定合同沒有被解除。如果發(fā)出解除通知的合同一方當(dāng)事人，享有法定或者約定的解除權(quán)，
1,318 2022.05.11 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過(guò)程中提出。對(duì)于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請(qǐng)求。根據(jù)我國(guó)合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,133 2022.04.17 -
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
