員工受到行政處罰開(kāi)除員工可以嗎？
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公司企業(yè)給員工經(jīng)濟(jì)處罰，以前都是以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為法律依據(jù)的。但是，這個(gè)條例已經(jīng)在2008年年初被廢止了。換句話講，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰已經(jīng)沒(méi)有任何法律依據(jù)了。 而且，依據(jù)我國(guó)的《行政處罰法》的規(guī)定，企業(yè)并無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)限。因此，企業(yè)在日常管理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)慎用經(jīng)濟(jì)處罰的方式。
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如果員工打架的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開(kāi)除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開(kāi)除的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算。
有以下三個(gè)影響： （一）影響你的職務(wù)晉升，行政處罰是你人生的一個(gè)污點(diǎn)，組織在考察使用人才時(shí)，要查看檔案，可能對(duì)你德才會(huì)作出其他評(píng)價(jià); （二）是影響你的調(diào)工資，在行政處罰期滿或撤銷后滿2年，才能正常調(diào)工資，有的處罰會(huì)降級(jí)降職，重新考核確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。 （三）是不能評(píng)優(yōu)評(píng)先，在行政處罰期滿或撤銷后2年內(nèi)，不僅是你個(gè)人不能評(píng)，還會(huì)影響單位評(píng)選。
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員工工傷可以開(kāi)除嗎?員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過(guò)錯(cuò)可以開(kāi)除,但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付,工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)犯錯(cuò)職責(zé)保險(xiǎn)，員工違規(guī)操作導(dǎo)致意外傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)
2020.01.24 270 -
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公司如何處理受到行政處罰的員工根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度、法律相關(guān)規(guī)定來(lái)決定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。其他情形應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度決定，但對(duì)勞動(dòng)者的處罰不應(yīng)當(dāng)違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定。
2020.03.03 315
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行政處罰員工可以開(kāi)除嗎
員工違反治安管理被處罰后，用人單位一般不得開(kāi)除員工的，但如果違反治安管理的行為，同時(shí)屬于嚴(yán)重違反公司制度的，公司可以開(kāi)除員工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-05-25 15,340 -
員工被開(kāi)除屬于行政處罰嗎
不是，警告屬于行政處罰，撤職是行政處分，扣押是行政強(qiáng)制措施，開(kāi)除是行政處分 行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除 行政處罰的種類： （一）警告； （二）罰款； （三
2022-06-26 15,340 -
之前被行政處罰會(huì)開(kāi)除員工嗎？
你咨詢的被行政處罰會(huì)開(kāi)除員工嗎這個(gè)可以參考以下內(nèi)容勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)
2022-07-29 15,340 -
企業(yè)員工受到治安處罰會(huì)開(kāi)除嗎
具體要看企業(yè)的用工制度，一般來(lái)說(shuō)治安處罰不超過(guò)7天，通常不會(huì)開(kāi)除工作，但是如果是刑事案件就會(huì)開(kāi)除
2022-07-02 15,340
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:59
開(kāi)除公職屬于行政處罰嗎開(kāi)除公職不屬于行政處罰。而是屬于行政處分。行政處罰的種類：1、警告、通報(bào)批評(píng)；2、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；3、暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；4、限制開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；5、行政拘留；6、
5,364 2022.05.11
