自離的上個月工資還可以領(lǐng)嗎？
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勞動者自離后一般會有上個月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者上個月和本月離職前實(shí)際工作的天數(shù)和勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者工資，且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式進(jìn)行支付。
自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。當(dāng)然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償損失。
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自離還會發(fā)上個月工資嗎可以要求發(fā)上個月工資，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.24 226 -
曠工自離上個月還發(fā)工資嗎？如果勞動者曠工自離，上個月的工資一般還要發(fā)。用人單位只能扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資，不能無故扣除勞動者正常工作期間的工資；但是對于因勞動者的自離給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可依法從其工資中扣除部分作為賠償。
2020.08.12 445
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自離上個月的工資還有嗎
【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問題，建議我們來電進(jìn)行溝通，作為專業(yè)律師，我可以更好了解詳細(xì)情況了，更好的幫助你。
2022-10-21 15,340 -
自離可以拿到上個月的工資嗎
一般子自動離職也需要提前一個月出申請，勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2022-10-03 15,340 -
勞動者自動離職可以領(lǐng)取上月工資嗎, 自動離職能否領(lǐng)取上月工資
勞動者自動離職可以領(lǐng)取上月工資，但是對于勞動者擅自離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)協(xié)商無法達(dá)成一致時，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請
2022-02-24 15,340 -
礦工自離后上個月的工資能領(lǐng)到嗎
發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲
2022-10-23 15,340
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00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，就依法擁有獲得勞動報酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11 -
01:29
失業(yè)保險可以領(lǐng)幾個月失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取期限，由失業(yè)人員及其失業(yè)前所在單位累計繳費(fèi)時間決定，累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險
50,521 2022.04.17 -
00:52
失業(yè)保險金最多可以領(lǐng)取多少個月失業(yè)保險金最多可以領(lǐng)取24個月。失業(yè)保險金可以領(lǐng)多久，取決于累計繳納的時長。如果繳納時間滿一年不滿五年，那最長可以領(lǐng)一年。如果累計繳納滿五年不滿十年，那最長可以領(lǐng)一年半。如果累計繳納十年以上的，那最長可以領(lǐng)兩年。領(lǐng)取失業(yè)保險，要滿足三個條件
7,292 2022.05.11
