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仲裁員工離職證明

2022-11-12 22:52

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2022-11-12回復

專業(yè)分析:

用人單位提出申請。離職證明寫明以下內(nèi)容有效: 1、文件的名稱,即離職證明; 2、證明的事項,即證明勞動者在用人單位的勞動時間起止日期與離職事由; 3、勞動者的離職交接事項已經(jīng)完結(jié); 4、勞動者是否存在競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議; 5、證明出具日期,并加蓋公章。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

法律上沒有規(guī)定要或者不要,但是法律有規(guī)定你的原用人單位和你解除或終止勞動合同時必須出具離職證明.以避免勞動者與原用人單位尚有勞動關系而造成新用人單位承擔連帶責任。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

仲裁可以用個人的辭職信證明被迫離職。被迫辭職一般是指單位存在過錯,逼迫勞動者在非自愿的情況下辭職。比如用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定,勞動者可以在辭職信中說明或者要求其他勞動者予以證明。

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