公司的員工告公司拖欠工資.和法人有關(guān)系嗎
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告公司，也就是告法人?，F(xiàn)實(shí)生活中，總有那么一些人分不清法人和法定代表人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，公司就是法人；依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人，公司的董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理是法定代表人。法定代表人履行職責(zé)，是由公司承擔(dān)責(zé)任，拖欠工資只能告公司，不能告法定代表人。
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公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司拖欠員工工資的法律規(guī)定：工資以貨幣形式按月支付給工人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故克扣或拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間的工資。
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公司拖欠員工工資公司拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
2020.12.16 267 -
公司違法和員工有關(guān)系嗎公司犯罪一般與普通員工沒有關(guān)系，普通員工不用承擔(dān)責(zé)任。公司是法定單位，經(jīng)公司集體研究決定或由有關(guān)負(fù)責(zé)人員代表單位決定，為本單位謀取利益而故意實(shí)施的，或不履行單位法律義務(wù)、過(guò)失實(shí)施的危害社會(huì)，而由法律規(guī)定為應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的行為。公司犯罪的主體是
2020.02.16 599 -
公司長(zhǎng)期拖欠員工工資，公司拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
2020.06.11 469
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拖欠員工工資告公司就是告公司法人嗎
告公司，也就是告法人?，F(xiàn)實(shí)生活中，總有那么一些人分不清法人和法定代表人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，公司就是法人；依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法
2022-10-01 15,340 -
根據(jù)XX公司拖欠工資跟法人有關(guān)系嗎
法人具有獨(dú)立的人格，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，你只以你的出資為限承擔(dān)責(zé)任，比如你投資了十萬(wàn)開公司，現(xiàn)在公司欠賬20萬(wàn)就要進(jìn)行破產(chǎn)，你最多就是把你投資的10萬(wàn)塊錢虧完了就可以了，至于剩下的債務(wù)就完全跟你沒有關(guān)系了。
2022-08-17 15,340 -
員工如何告公司拖欠工資
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存
2022-08-06 15,340 -
拖欠員工工資公司告會(huì)判刑嗎？
使用者法人拖欠員工工資的責(zé)任是償還和支付賠償金，不會(huì)被判有罪。使用者法人拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，在民事范圍內(nèi)，只要承擔(dān)限期支付或支付賠償金的法律責(zé)任，法人就不會(huì)進(jìn)監(jiān)獄。
2021-10-24 15,340
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01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2,827 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17
