既然定性為民事合同，那么對(duì)其效力的認(rèn)定就應(yīng)當(dāng)適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定?！逗贤ā返?2條、53條、54條分別規(guī)定了無(wú)效合同和可變更、可撤銷合同的情形，其中值得我們注意的是《合同法》第54條規(guī)定的“因重大誤解、訂立合同時(shí)顯失公平或者存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，導(dǎo)致合同的可撤銷、可變更”。而就工傷私了協(xié)議來(lái)說，當(dāng)事人一方反悔要求依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的理由也是私了協(xié)議存在重大誤解或者顯示公平等情形。對(duì)此應(yīng)該分類處理： （1）已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。這種情形之一，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，工傷職工或其近親屬的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)是確定的，而并非不確定，如果當(dāng)事人雙方已經(jīng)知悉工傷認(rèn)定的結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)，且對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)了解的情況下，作出工傷私了的協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。也許有人會(huì)提出，這種情況下工傷私了協(xié)議的達(dá)成存在用人單位利用勞動(dòng)者急需工傷待遇費(fèi)、工傷訴訟程序冗繁而逼迫工傷職工或其近親屬達(dá)成協(xié)議，存在趁人之危的嫌疑。須知，法律所規(guī)定的平等地位為機(jī)會(huì)平等，而非實(shí)質(zhì)平等，只要用人單位不存在欺詐、脅迫勞動(dòng)者的情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定私了協(xié)議的作出是雙方真實(shí)意思的表示。同時(shí)工傷訴訟程序的冗繁對(duì)當(dāng)事人雙方都是一樣的，是客觀存在的事實(shí)，不能以此作為認(rèn)定合同存在乘人之危的情形。 有鑒于在仲裁實(shí)務(wù)中，對(duì)私了協(xié)議的反悔以勞動(dòng)者居多，建議用人單位在訂立

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。