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私了工傷私了協(xié)議書有效嗎

2022-04-19 05:49

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《勞動法》第七十七條規(guī)定:“用人單位勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決?!薄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議?!?“可見,法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷?!?/p>

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法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

對于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。 但是,在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效: 1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前,就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議; 2、存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的,違背了勞動者真實意思表示的; 3、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度,而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

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