怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系？口頭提出可以嗎？
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單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。一般來說，勞動(dòng)合同是不能口頭解除的。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)關(guān)系解除能口頭通知，但必須在以下情形：非全日制用工；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形；其他。除法定情形外，解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面通知用人單位或者勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者試用期想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要提前三日以書面形式通知用人單位。
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口頭解除勞動(dòng)關(guān)系誰舉證口頭解除勞動(dòng)關(guān)系由提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一方舉證，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履
2020.10.17 117 -
能否當(dāng)庭提出解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不適宜當(dāng)庭提出，應(yīng)當(dāng)在提交仲裁申請(qǐng)書時(shí)寫明仲裁請(qǐng)求；但仲裁裁決前調(diào)解的，可以提出。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.07.31 154 -
仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系理由怎樣提出勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.09 141
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口頭提出的解除勞動(dòng)關(guān)系
?誰主張，誰舉證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系可以口頭通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系可以口頭通知，但必須在以下情況下：非全日制就業(yè)；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一；勞動(dòng)者有過失辭退；其他。除法定情形外，解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面通知用人單位或勞動(dòng)者。
2021-11-05 15,340 -
怎樣才可以解除勞動(dòng)關(guān)系
分三種情況： 1、用人單位存在違反《》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請(qǐng)，
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除簽訂口頭協(xié)議可以解除嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系要書面通知。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-10-24 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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非法同居怎樣解除關(guān)系同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實(shí)婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)婚姻的特點(diǎn)有三個(gè)：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日前，且男女雙方
1,506 2022.04.17
