離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、復(fù)印交接單。 一、員工離職，需要按照勞動(dòng)法規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。 員工若正常申請(qǐng)辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動(dòng)合同(1)，在轉(zhuǎn)正以后就需要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前三十天以書面形式通知用人單位。 用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。 員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。 對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。 三、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公民在申請(qǐng)離職并辦理好交接工作以后，應(yīng)該及時(shí)跟單位負(fù)責(zé)人員提出解除社保關(guān)系。 社保關(guān)系停止（社保減員）是應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)人帶上單位社保證，減員人員身份證復(fù)印件，當(dāng)?shù)厣绫２块T的減員申請(qǐng)表直接到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理減員（部分地區(qū)實(shí)行網(wǎng)上申請(qǐng)，可以直接在網(wǎng)上社保機(jī)構(gòu)提出減員申請(qǐng)）。 若該單位確實(shí)沒有負(fù)責(zé)人辦理社保關(guān)系增減的，可以由單位負(fù)責(zé)人跟離職本人協(xié)商以后，再由離職人員本人帶上相關(guān)資料前往社保部門自行解除社保關(guān)系。