勞動合同有效期內(nèi)員工可以辭職嗎
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勞動合同有效期內(nèi)可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。
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在有效勞動合同期內(nèi)可以辭職嗎？在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者可以辭職。勞動者可以提前三十日書面通知單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知單位，表明自己的辭職意向。或者也可以選擇與單位協(xié)商一致解除勞動合同。
2020.06.13 110 -
員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職么職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理、不能辦理
2020.06.12 234 -
員工在勞動合同期內(nèi)辭職員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2020.11.30 547
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勞動合同期內(nèi)員工可以辭職嗎
即使合同未到期，勞動者也可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)
2022-05-13 15,340 -
勞動合同有效期內(nèi)可以辭職嗎
1、勞動者能在勞動合同的有效期內(nèi)辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，需要提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職報告；如果未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知用人單位即可，可以是書面形式或者是口頭形式。 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-07-18 15,340 -
勞動合同有效期內(nèi)可以辭職嗎？
1、勞動者能在勞動合同的有效期內(nèi)辭職。 2、如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，需要提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職報告； 3、如果未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知用人單位即可，可以是書面形式或者是口頭形式。
2022-07-24 15,340 -
勞動合同有期限，員工可以辭職嗎
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還
2022-07-15 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
