請病假怎么規(guī)定日期
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病假時間是按照在用人單位工作時間長短來計算確定的。具體時間請查看下面法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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請病假的規(guī)定如下： 1、勞動者請病假的需提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，并按公司規(guī)定的流程請假； 2、具體的病假時間需根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議休養(yǎng)時間，以及職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定； 3、病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。 為了嚴格病假管理制度，企業(yè)往往會對出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實行了定點醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會認為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險的權(quán)利，是無效的，因為職工可以到本地與本單位建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機構(gòu)就診。
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病假期間法定假日扣除嗎病假時間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時間是按照自然日歷數(shù)計算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列
2021.12.12 2,651
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病假日期:
病假有醫(yī)療期規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資。醫(yī)療期滿，職工不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的其他工作的，單位可解除勞動合同。如果在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。關(guān)于勞
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2022-08-23 15,340 -
假期病假怎么規(guī)定的
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