企業(yè)解除勞動合同要具備哪些條件
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企業(yè)解除勞動合同的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司單方解除勞動合同的條件：職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合公司的錄用條件的；其他。
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解除勞動合同需要具備哪些條件？解除勞動合同需符合下列條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；用人單位經(jīng)濟性裁員；其他。
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企業(yè)勞動者解除勞動合同需要具備什么條件?企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定需要滿足以下條件： 1、協(xié)議解除的，應當滿足雙方協(xié)商一致等條件； 2、單方解除的，應當滿足程序合法、勞動者有重大過錯（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重失職、被依法追究刑事責任）等條件。
2020.08.07 151 -
企業(yè)應該具備哪些條件才可以解除勞動合同企業(yè)滿足下列條件能主動解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造
2020.05.12 146
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企業(yè)解除勞動合同具備哪些條件
企業(yè)解除勞動合同的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞
2022-07-04 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同應具備哪些條件
為防止用人單位隨意解除勞動合同，侵犯勞動者的合法權益，勞動法律法規(guī)對企業(yè)開除辭退職工規(guī)定了嚴格的實質條件。《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期
2022-07-10 15,340 -
企業(yè)在解除勞動合同需要要具備哪些條件
1、勞動合同制工人在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 3、按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的； 4、企業(yè)宣告破產(chǎn)，
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同應當具備哪些條件
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2022-11-03 15,340
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設立普通合伙企業(yè)應具備哪些條件設立普通合伙企業(yè)應具備以下六個條件。第一，有符合要求的合伙人。合伙人數(shù)應不少于2人。若出資人只有1人，則是獨資企業(yè)而非合伙，合伙人必須具有相應的民事行為能力，并且需要能承擔無限責任。第二，有合伙協(xié)議。合伙協(xié)議必須采用書面形式，合伙協(xié)議經(jīng)全體
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