用人單位發(fā)生分立或合并后需要與勞動者重新簽訂勞動合同嗎
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用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
公司合并后員工不需要重新簽訂勞動合同，原合同繼續(xù)有效。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
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用人單位合并或者分立后勞動者怎么辦用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應當告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動訴訟前，一般需要先申請仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。
2020.06.04 176 -
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用人單位合并后還要重新簽勞動合同嗎？用人單位合并以后，并不需要重新簽訂勞動合同。單位具有合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，不用重新簽約，只是勞動合同會由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
2020.10.06 155
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用人單位發(fā)生分立或合并等情況，勞動者如何與原單位重簽勞動合同？
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2022-02-05 15,340 -
用人單位發(fā)生分立或合并后，勞動者能否與原用人單位解除勞動合同？
我國《勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見》第13條規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同?！薄秳趧臃ā返?6條規(guī)定，
2022-02-26 15,340 -
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2022-02-15 15,340 -
用人單位發(fā)生分立或合并后的勞動者與勞動者之間的勞動合同如何處理
公司分立，是指一個公司按照法定程序分為兩個或兩個以上的公司；公司合并，是指兩個或兩個以上的公司按照法定程序合并為一個公司。 用人單位發(fā)生分立或者合并，就涉及到勞動者與分立或合并前的用人單位簽訂的勞動合
2022-03-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
