分公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是如何進(jìn)行的？
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分公司在未經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的情形下，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣，經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司授權(quán)的分公司，也可以與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是，仍然由集團(tuán)公司承擔(dān)法律責(zé)任。至于勞動(dòng)合同蓋什么樣的公章，本身并沒(méi)有多大的法律意義，因?yàn)樯w分公司的章也是由集團(tuán)公司承擔(dān)責(zé)任的。在用人主體上，集團(tuán)公司是唯一的，承擔(dān)全部的法律責(zé)任。因此，對(duì)于分公司的具體用人問(wèn)題，主要在于集團(tuán)公司對(duì)分公司如何管理和監(jiān)控。
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勞動(dòng)合同的簽訂需要具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。同時(shí)必須要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。
簽訂勞動(dòng)合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。
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新成立的公司如何進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂用人單位與員工協(xié)商一致就可以簽訂勞動(dòng)合同，合同可以自己起草也可以委托他人起草也可以參考其他單位的，只要包括勞動(dòng)合同的必備條款就可以了。
2020.04.28 179 -
勞動(dòng)者與分公司簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要符合合同有效的條件，雙方意思表示真實(shí)，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會(huì)公共利益，就是有效合同。
2020.08.26 226 -
分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，是可以與職工簽勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.06.21 484
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勞動(dòng)者和分公司簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要符合合同有效的條件，雙方意思表示真實(shí)，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會(huì)公共利益，就是有效合同。
2022-11-11 15,340 -
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
如果公司簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者一份，是違法的。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令公司蓋章；給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害的，公司要予以賠償。
2022-07-19 15,340 -
如何與勞動(dòng)者進(jìn)行訂立勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下問(wèn)題： 1、書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)訂立，否則將面臨雙倍工資的處罰，凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與之解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、訂立勞動(dòng)合同
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)者與分公司簽訂勞動(dòng)合同是怎樣的
主要視情況而定 1、若分公司依法取得營(yíng)業(yè)護(hù)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 2、若未取得營(yíng)業(yè)護(hù)照或者登記證書(shū)的，受總公司的委托也可以簽訂。 3、若未取得營(yíng)業(yè)護(hù)照或者登記證書(shū)的，
2022-07-02 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
