員工打架受傷公司負(fù)什么責(zé)任？
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如果公司員工是工作時(shí)間內(nèi)在工作場所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而打架導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，此時(shí)公司需要承擔(dān)責(zé)任； 需要支付員工公司待遇；如果員工不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，是由于私人恩怨打架受傷的，則公司不需要負(fù)責(zé)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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員工打架受傷了，無下列情況不屬于工傷，無需負(fù)責(zé)：在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；工作時(shí)間前后受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所，意外傷害的；職業(yè)??；因工作原因受傷；上下班途中事故傷害；法律認(rèn)定為工傷的其他情形。
如果公司員工是工作時(shí)間內(nèi)在工作場所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而打架導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，此時(shí)公司需要承擔(dān)責(zé)任，需要支付員工公司待遇；如果員工不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，是由于私人恩怨打架受傷的，則公司不需要負(fù)責(zé)。
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公司打架受傷公司有責(zé)任嗎?自己打架公司沒有責(zé)任。受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理，即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。
2021.03.24 233 -
公司員工打架受傷怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時(shí)間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
2020.10.19 147
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員工打架受傷公司承擔(dān)什么責(zé)任
屬于工傷，由公司承擔(dān)。 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九
2022-03-17 15,340 -
公司員工打架受傷公司有責(zé)任嗎
如果公司員工是工作時(shí)間內(nèi)在工作場所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而打架導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，此時(shí)公司需要承擔(dān)責(zé)任； 需要支付員工公司待遇；如果員工不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，是由于私人恩怨打架受傷的，則公司不需要
2022-05-15 15,340 -
員工在公司打架受傷了, 公司有責(zé)任嗎
這不屬于工傷他在單位罵人打人，已經(jīng)是違反了治安管理規(guī)定，因?yàn)檫`反這類規(guī)定受傷的不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-03-03 15,340 -
工地打架致人受傷，公司應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因工作原因受到傷害的，應(yīng)該視為工傷，單位應(yīng)該按照工傷賠償條例對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償；就您說的來看，您的情況應(yīng)該為工傷，您應(yīng)該盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后向單位要求賠償，工傷一般傷害賠償包括：醫(yī)療
2022-04-05 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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打架互毆責(zé)任怎么劃分打架互毆，責(zé)任的劃分為： 1、打架斗毆應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。 2、發(fā)生聚集性打架斗毆事件，參加的當(dāng)事人都應(yīng)該受到處罰，對(duì)故意傷害他人身體的人，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以
8,701 2022.04.15
