國(guó)家法定節(jié)假日放假不給工資還扣工資合法嗎
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不合法。法定節(jié)假日上班的不可補(bǔ)休，只能依法支付勞動(dòng)者加班工資。如不支付加班工資，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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并且節(jié)假日病假都是不扣工資的，國(guó)家法定節(jié)假日都是帶薪休假的。
國(guó)家法定節(jié)假日有工資的，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日扣工資嗎有。法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。
2020.09.04 902 -
國(guó)家法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.21 234 -
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國(guó)家法定節(jié)假日請(qǐng)假扣工資嗎?
1、國(guó)家法定假請(qǐng)假不扣工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 2、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)
2021-03-24 15,340 -
國(guó)慶節(jié)不放假扣工資合法嗎
該協(xié)議無效，且扣工資是違法行為。《勞動(dòng)法》38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第40條規(guī)定，國(guó)慶節(jié)應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，不安排休假的支付3倍以上工資。50條規(guī)定，工資不可克扣或者無故拖欠
2022-03-22 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日工資
國(guó)家法定假日工作的，不論是否進(jìn)行調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。 法律依據(jù)： 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延
2022-04-24 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日有工資嗎
凡事在國(guó)家法定節(jié)假日期間上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者
2022-02-08 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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8,899 2022.05.11
