簽訂用工合同后是否可以隨意降薪
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公司隨意降薪是違法的。 單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
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公司隨意降薪是否違法公司隨意降薪是違法的。 單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時
2020.06.15 191 -
企業(yè)可以隨意給員工調崗降職降薪嗎不可以。公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，必須經過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。
2020.08.14 450 -
私營企業(yè)是否可以隨意降工資？單位不可以隨意降低工資,工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行,如果未按合同來支付勞動報酬,是要給予勞動者賠償?shù)摹?/p>
2020.10.15 320
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單位簽訂勞動合同可以隨意降薪嗎
簽訂用工合同后，是不可以隨意降薪的。降薪屬于對原勞動合同的變更，而變更勞動合同要經用人單位與勞動者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動者的權利。
2021-12-25 15,340 -
現(xiàn)在用工合同可以隨意降薪嗎
根據(jù)我國有關法律規(guī)定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位不能隨意降薪，用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁維權，也可以解除勞動合同，主張經濟補償金。
2021-10-24 15,340 -
電力公司與員工簽訂勞動合同后，用人單位是否可以隨意降低員工薪酬
我所在的公司是有限責任性質，屬于電力系統(tǒng)中的供電部門，大部分是非正式工。我是非正式工，雖然是非正式工，但公司還是和我簽訂了勞動合同書。2002年9月公司開始加工資，我公司其他的非正式工能加工資，但我卻
2022-02-27 15,340 -
降薪是否可以隨意調崗
企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權和工資分配權，擅自調整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關系。雙方在建立勞動關系前是完全平等的關系，但是一旦建立勞動關系，勞動者要受到企業(yè)的管
2022-04-23 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內容嗎合同簽訂后，對雙方當事人發(fā)生法律效力，合同雙方應當按照約定履行義務，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當然可以變更內容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17
