妊娠期合同到期怎樣辦
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女性在三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)順延至三期期滿(mǎn)方可。因此，可以要求續(xù)簽。如遭拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司的做法不對(duì)你可以先去投訴
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女職工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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妊娠期是否可以拘留妊娠期不可以拘留。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，女性妊娠期不能采取強(qiáng)制措施。被拘留人懷孕或者哺乳自己不滿(mǎn)一周歲嬰兒的，拘留所不予收拘，并應(yīng)當(dāng)出具不予收拘通知書(shū)，通知拘留決定機(jī)關(guān)。
2020.10.15 232 -
妊娠期間可以離婚嗎妊娠期間一般不能離婚，但女方提出離婚或者協(xié)議離婚的除外。法律規(guī)定，男方不能在女方懷孕，產(chǎn)褥，哺乳，或產(chǎn)后一年內(nèi)，流產(chǎn)后都不能提離婚，但是女方提出離婚或者女方有與他人通奸、非法同居等情形男方提出離婚，法律是允許的。
2021.02.14 335
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妊娠期合同到期怎么辦
女性在三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)順延至三期期滿(mǎn)方可。因此，可以要求續(xù)簽。如遭拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司的做法不對(duì)你可以先去投訴
2022-08-09 15,340 -
妊娠期合同到期如何辦？？
女性在三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），妊娠期合同到期怎么辦用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)順延至三期期滿(mǎn)方可。因此，可以要求續(xù)簽。如遭拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-08-03 15,340 -
妊娠期勞動(dòng)合同到期怎么辦
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)
2022-07-06 15,340 -
終止妊娠合同該怎么辦？
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-12 15,340
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合同到期怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)終結(jié)，即雙方可以不再履行合同的相應(yīng)義務(wù)，該合同內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容對(duì)雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會(huì)出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當(dāng)事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17 -
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合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來(lái)說(shuō)，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對(duì)合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會(huì)對(duì)合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個(gè)約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
