工傷致二級(jí)傷殘員工是否會(huì)主動(dòng)辭退
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工傷致二級(jí)傷殘，員工是否會(huì)主動(dòng)辭退要根據(jù)員工自身的意愿確定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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單方主動(dòng)解除與工傷職工的勞動(dòng)合同或裁減工傷人員,這是一種特殊的解雇保護(hù)措施。
工傷致二級(jí)傷殘，員工是否會(huì)主動(dòng)辭退要根據(jù)員工自身的意愿確定。
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工傷致殘企業(yè)能辭退員工嗎工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退員工。工傷致五、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)
2022.06.06 480 -
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2020.07.27 511
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2022-03-24 15,340 -
工傷五級(jí)傷殘能否被辭退
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2022-03-10 15,340 -
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根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。人身損害鑒定為二級(jí)傷殘，工傷一般為一級(jí)傷殘或者二級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保
2022-04-13 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘等級(jí)，可以辭退員工嗎
不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工，就是不影響勞動(dòng)能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動(dòng)者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞
2022-04-23 15,340
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二級(jí)傷殘會(huì)判幾年二級(jí)傷殘涉嫌故意傷害罪，判刑如下： 1、故意傷害他人身體的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意傷害罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、致人死亡，或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，犯罪
3,209 2022.04.17 -
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3,525 2022.04.17 -
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967 2022.06.22
