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勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的要承擔(dān)什么法律責(zé)任

2022-05-21 18:51

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勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實(shí)際損失的，勞動(dòng)者可以請求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造成的實(shí)際損失的，用人單位可以請求增加賠償。

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勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實(shí)際損失的，勞動(dòng)者可以請求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造成的實(shí)際損失的，用人單位可以請求增加賠償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任為要向單位支付違約金。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的； 一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

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