勞動(dòng)者工作途中撞傷工廠承擔(dān)什么責(zé)任
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1、職工可以出具交通管理部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書來主張自己不負(fù)主要責(zé)任，如果確實(shí)負(fù)主要責(zé)任，就無法享受工傷。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
員工在工作中受傷屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。
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上班途中在廠里工作摔傷了，廠里有責(zé)任么員工在下班途中如果是因?yàn)榉菃T工本人的主要責(zé)任的交通事故或者坐車，客運(yùn)輪渡，火車時(shí)發(fā)生事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于共工傷范疇，公司不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。需要指出的是只有是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致的傷
2020.07.01 320 -
工作過程中受到損失勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎員工在工作過程中給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)
2020.07.24 142 -
勞動(dòng)者工傷,用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 工傷賠償責(zé)任屬于無過錯(cuò)賠償責(zé)任，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生是否存在過錯(cuò)，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。 但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動(dòng)者不得主張工傷賠償： (
2020.11.08 431
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員工上班途中遭遇撞傷應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以
2022-07-06 15,340 -
下班途中被撞傷，工廠主張勞動(dòng)者負(fù)事故主要責(zé)任怎么辦
1、職工可以出具交通管理部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書來主張自己不負(fù)主要責(zé)任，如果確實(shí)負(fù)主要責(zé)任，就無法享受工傷。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和
2022-07-20 15,340 -
工人下班途中出了,廠里要承擔(dān)什么責(zé)任
這種情況按照勞動(dòng)法工廠算工傷處理，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有傷殘了等治療結(jié)束，到指定的部門進(jìn)行傷殘鑒定，按等級(jí)進(jìn)行補(bǔ)償。廠方結(jié)合交通方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-10 15,340 -
廠家上班時(shí)從工作中摔傷該承擔(dān)什么責(zé)任
第一條根據(jù)《》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患的職工，或者用人單
2022-09-12 15,340
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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弄虛作假承擔(dān)什么責(zé)任弄虛作假需要承擔(dān)什么責(zé)任，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。如果是在刑事訴訟中弄虛作假，那么可能就會(huì)成立偽證罪。以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當(dāng)事人毀滅
3,312 2022.04.17
