勞動合同有不符合錄用條件怎樣才能解除
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企業(yè)以不符合錄用條件為由解除勞動合同應注意： 第一，需要在試用期內進行，超過試用期即使只有一天再解除勞動合同，也需支付經濟補償。 第二，用人單位制定的錄用條件應與勞動者從事的崗位掛鉤，盡量減少千人一面的條件，能夠用具體的數(shù)據(jù)或標準評判，避免模糊性描述。 第三，用人單位在試用期考核過程中，結合錄用條件，注意搜集提供勞動者不符合錄用條件的有效證據(jù)。 第四，以書面形式作出解除合同通知，保留告知程序的記錄。 風險提示：除不符合錄用條件外，勞動者有下列情形用人單位也可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的； (七)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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采取下列辦法能夠解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商達成一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金后解除；其他。
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怎樣才能解除勞動合同?解除勞動合同的方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他
2020.06.12 183 -
勞動合同怎樣才能解除勞動合同可以通過下列方式來解除：由用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；由勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位來解除；或者在用人單位具有不提供勞動條件、拖欠工資等情形時，由勞動者行使單方解除權等。
2020.07.03 228 -
什么條件符合解除勞動合同用人單位解除合同的條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的等；勞動者解除合同的條件：勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位等。
2020.02.21 150
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不符合錄用條件能解除勞動合同嗎
1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在
2023-03-13 15,340 -
公司不符合錄用條件解除勞動合同
根據(jù)勞動法規(guī)定：如果簽署使用期勞動合同并注明有賠償（合同條例中有這一條）的你可以得到賠償，反之則沒有。這主要看你簽署合同時是否注明這一條了。再有，你可能是沒簽合同，這種情況沒辦法拿到賠償。
2022-10-09 15,340 -
因不符合錄用條件解除勞動合同該怎么辦
企業(yè)以不符合錄用條件為由解除勞動合同應注意： 第一，需要在試用期內進行，超過試用期即使只有一天再解除勞動合同，也需支付經濟補償。 第二，用人單位制定的錄用條件應與勞動者從事的崗位掛鉤，盡量減少千人一面
2022-10-16 15,340 -
不符合錄用條件如何要求解除勞動合同?
根據(jù)勞動法規(guī)定：如果簽署使用期勞動合同并注明有賠償（合同條例中有這一條）的你可以得到賠償，反之則沒有。這主要看你簽署合同時是否注明這一條了。再有，你可能是沒簽合同，這種情況沒辦法拿到賠償。
2022-10-17 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
