周末加班工資計算的具體依據(jù)是什么？
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雙休日加班工資一般是雙倍。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
周末加班工資的計算方法：延長工作時間的，支付不低于工資的150％；休息日不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％；法定休假日工作的，支付不低于工資的300％。
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怎么計算周末加班工資周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。加班工資安排如下： （1）日加班費(fèi)的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍； （2）雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資除以21
2022.10.21 670 -
周末加班工資的計算方法是什么勞動法規(guī)定周末加班工資的計算方法如下： （1）休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資； （2）休息日用人單位安排勞動者加班的如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資； （3）日工
2022.07.15 605 -
周末加班工資如何計算周末加班工資如何計算，需要分情況進(jìn)行討論： 1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補(bǔ)休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍； 2、周末安排勞動者進(jìn)行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工
2022.08.06 12,874
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周末加班小時工資的計算依據(jù)是什么
周末每小時的加班工資是按照平時工資收入的兩倍計算的，不過，如果公司可以給員工安排補(bǔ)休，也可以不發(fā)周末的加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班工資最多是平時工資收入的三倍，工作日內(nèi)要求加班的，加班工資應(yīng)該按照員工平時
2023-08-16 15,340 -
常常周末加班，周末加班的工資計算是怎么計算的呢？
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。
2022-08-30 15,340 -
周末加班工資怎么算具體的
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-04-11 15,340 -
周末加班工資怎么計算啊？具體的規(guī)定是什么？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。 正常休息日加班，后期
2022-07-16 15,340
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誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
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個人所得稅具體怎么計算個人所得稅是按照應(yīng)納稅所得額乘以適應(yīng)稅率計算得出來的。而應(yīng)納稅所得額是指個人的綜合所得減去個稅起征點(diǎn)、三險一金、專項附加扣除后計算出來。 個人所得稅每月會由單位代扣預(yù)繳，然后在次年3至6月份由個人在個人所得稅app中辦理匯算清繳，對于所繳納
2,860 2022.05.21 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
