勞動爭議的訴訟案件的審理程序有哪些
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勞動訴訟的審理程序： 1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。 2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當事人參加訴訟等事宜。 3、。法庭調(diào)查時，按當事人陳述、作證、出示證言書等證據(jù)，宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論時，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方的最后意見。 4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，可以進行調(diào)解，調(diào)解不成了，應及時判決。當事人不服一審判決的，可依法提出二審程序。當事人須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當通過原審提出。二審法院應對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審理，并應組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可進行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調(diào)解。二審法院作出的判決是終審的判決。審判監(jiān)督程序是當法院對已發(fā)生法律效力的判決和裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決發(fā)生法律效力之后的2年內(nèi)提出再審的請求。
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勞動爭議案件的具體訴訟流程如下： 1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。 需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。
依法處理勞動爭議案件的程序：勞動者應收集證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系，并與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以及時向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法院審理勞動爭議案件的程序1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。 2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當事人參加訴訟等事宜。 3、開庭審理。 4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，可以
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勞動爭議案件處理的程序勞動爭議案件處理的程序主要是有：1、首先，勞動者需要與用人單位進行協(xié)商或者達成和解協(xié)議；2、其次，如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議不履行的，可以申請調(diào)解；3、調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁；4、最后，對于仲裁裁決書不服的，可
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勞動爭議案件的訴訟程序
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