年終獎(jiǎng)金在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍內(nèi)嗎
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對(duì)于加班工資是否屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，理論和司法實(shí)務(wù)中存在兩種截然不同的看法，并沒(méi)有形成一致的意見(jiàn)，各地法院的判決也是不一致的。年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，應(yīng)該分?jǐn)偟?2個(gè)月，算作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕M成部分。
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年終獎(jiǎng)金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)。但實(shí)踐中可能會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒(méi)有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。 2、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計(jì)算在計(jì)算基數(shù)中。
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年終獎(jiǎng)金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)嗎年終獎(jiǎng)金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)。但實(shí)踐中可能會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒(méi)有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。
2020.12.17 262 -
年終獎(jiǎng)金應(yīng)該包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)嗎年終獎(jiǎng)金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)。但實(shí)踐中可能會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒(méi)有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。
2020.03.29 170 -
年終獎(jiǎng)金是否應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)年終獎(jiǎng)金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)。但實(shí)踐中可能會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒(méi)有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。
2020.04.26 365
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年終獎(jiǎng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
年終獎(jiǎng)并不是法律強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)由用人單位根據(jù)自身規(guī)章制度支付給勞動(dòng)者； 提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視為支付勞動(dòng)報(bào)酬； 這種協(xié)議是無(wú)效的，屆時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-24 15,340 -
年終獎(jiǎng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、年終獎(jiǎng)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、年終獎(jiǎng)屬于工資收入，是對(duì)員工一年來(lái)工作業(yè)績(jī)的嘉獎(jiǎng)及肯定。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 4、由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)
2022-06-14 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎(jiǎng)算么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與年終獎(jiǎng)不是同一種類(lèi)型的事物，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不算年終獎(jiǎng)，并且年終獎(jiǎng)是一年一次，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是。
2022-07-18 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
