無固定期限勞動合同的雙倍賠償怎么理解
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《勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，從法條的設(shè)定來看，所支持的雙倍只是從“用工之日起超一個月”到“不滿一年”這11個月，之所以會限定這一區(qū)間并不是全無道理的，理由一是因為對用人單位的懲罰不能完全沒有限度；理由二是因為《勞動合同法》已經(jīng)通過其他條文來保障了勞動者的利益，第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”既然滿一年后視為訂立了無固定期限的勞動合同，那就沒有必要再去追究用人單位不簽訂“書面”合同的必要性了。另外需要指出的是，11個月的雙倍工資性質(zhì)上還是屬于勞動報酬，而拖欠勞動報酬不受一年仲裁時效的限制，如果合同終止的，則在終止后的一年內(nèi)提出，均是支持的。
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簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
1.選擇主張用人單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金2.選擇主張確認(rèn)雙方已存在無固定期限勞動合同。勞動者主張確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
