那個(gè)關(guān)于半月工傷工資怎么算的問題
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工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯請(qǐng)問一下那個(gè)關(guān)于半月工傷工資怎么算的問題lt;工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)問一下那個(gè)關(guān)于半月工傷工資怎么算的問題gt;的,住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)行報(bào)銷.關(guān)于工傷后評(píng)殘,你在出院后到勞動(dòng)部門指定的醫(yī)院進(jìn)行鑒定,如能評(píng)上傷殘級(jí)別,公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)賠償的.如不能評(píng)上,當(dāng)然公司不能補(bǔ)償了.你可以先評(píng)一下,反正評(píng)上了評(píng)殘費(fèi)用由公司承擔(dān)的.像你在工傷期間,公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的,如果公司這樣做,是嚴(yán)重違法的.工傷期間,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者合同到期,如果企業(yè)不愿意續(xù)簽,也要等你工傷好了再說.現(xiàn)在你治好了病,原公司也不能以其它理由辭退你的,不過如果你因發(fā)生工作不適應(yīng)原來的工作,工作會(huì)另行安排其它輕松一點(diǎn)的工作給你的,像你這種情況,公司等給你治好病后,企業(yè)不愿意與你續(xù)簽勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知你.并且要支付你的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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入職半個(gè)月工資是可以按照員工實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算的。算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
半個(gè)月的工資計(jì)算方法是：勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放的工資÷21.75x15（15表示是勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)）。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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半個(gè)月工資怎么算的？壓半個(gè)月工資是指每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位不得無故拖欠職員工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.05.25 568 -
請(qǐng)半個(gè)月工傷假工資計(jì)算職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā) 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā) 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā) 4、連
2020.01.14 385 -
上半個(gè)月工資怎么算入職半個(gè)月工資是可以按照員工實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算的，只要員工在單位工作了一天也是會(huì)得到公司應(yīng)該給的報(bào)酬的，所以單位按月發(fā)放工資只是為了核算方面而并不是對(duì)員工工資的強(qiáng)制性規(guī)定，所以如果員工因?yàn)橹还ぷ靼雮€(gè)月而沒有得到工資就可以通過申訴或者仲裁的
2020.04.10 1,794
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那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷平均工資的問題
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷平均工資的問題lt;工傷保險(xiǎn)條例問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷平均工資的問題gt;的,住院期間的生活費(fèi)
2022-06-22 15,340 -
那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資含績(jī)效的問題
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯請(qǐng)問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資含績(jī)效的問題lt;工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資含績(jī)效的問題gt;的,住院期間
2022-06-19 15,340 -
那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資沒有發(fā)的問題
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 申訴人：張×，男，1963年4月2日出生，廣西××生化股份有限公司××糖廠職工。身份證號(hào)：×××52904022274。 被申訴人：廣西××生化股份有限公司××塘廠 法定代表人：翁×
2022-06-17 15,340 -
那個(gè)工傷中對(duì)于工資的問題
勞動(dòng)法中對(duì)于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下： 第三十三條職工因工作遭
2022-06-29 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
00:59
針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,470 2022.05.11
