什么是無效勞動合同??？
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根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書;聘用單位不具備招聘資格等。 2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。 3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
《中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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無效的勞動合同是指對當(dāng)事人不具有法律拘束力的勞動合同。如果勞動合同具有用人單位免除自己的法定責(zé)任，或者合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定等情形的，該勞動合同無效或者部分無效。
勞動合同的效力是指依法成立的勞動合同對用人單位與勞動者的拘束力，即雙方當(dāng)事人必須按照合同的約定來履行，否則需要承擔(dān)一定的責(zé)任。但具有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定等情形的勞動合同無效或者部分無效。
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什么是無效勞動合同？無效的勞動合同是指用人單位與勞動者雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就產(chǎn)生法律效力，但無效勞動合同自訂立時起就不具有法律約束力，不發(fā)生履行效力。
2020.06.21 455 -
什么是無效勞動合同無效勞動合同是指未經(jīng)雙方當(dāng)事人認可的勞動合同。一般合同一旦依法成立，具有法律約束力。但無效合同即使是成立了，也不具有法律約束力，不具有履行效力。根據(jù)合同內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。根據(jù)合同的無效程
2022.04.12 938
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什么樣的勞動合同是無效的啊
以下勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)訂立的勞動合同；以及當(dāng)事人采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效的。無效的勞動合同是從訂立的時候起就沒有法律約束力的合同。
2022-07-19 15,340 -
什么樣的勞動合同屬于無效合同啊
無效勞動合同是指對當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l對什么樣的勞動合同屬于無效合同規(guī)定，無效或者部分無效的勞動合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況
2022-07-08 15,340 -
什么是無效勞動合同，勞動合同無效的情形有哪些，勞動合同無效的？
所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院確認。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題
2022-03-05 15,340 -
在什么情況下勞動合同無效啊
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同
2022-06-28 15,340
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01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
