公司強制員工內(nèi)退是否合法？
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如果涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位是不得強制員工內(nèi)退的，否則的話就是屬于違法的情況，內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度。
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單位強制職工內(nèi)退是否合法?單位不可強制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度。企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)；企業(yè)對在改革中精簡
2020.07.29 227 -
單位強制職工內(nèi)退是否合法？單位強制職工內(nèi)退是不合法的。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.16 128 -
單位強制員工內(nèi)退合法嗎單位不可強制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度。 企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)； 企業(yè)對在改革中
2020.11.15 263
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單位強制員工內(nèi)退是否合法
單位不可強制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度。企業(yè)對距不到5年的職工，應經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，方可辦理退出
2022-08-27 15,340 -
公司強制員工軍訓是否合法？
如果涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2022-07-04 15,340 -
公司強制開除員工是否合法
公司可以強行開除員工的情形如下： （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-06-17 15,340 -
公司強制員工加班是否是合法
1、公司強制員工加班是不合法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。 2、法律依據(jù)《勞動合
2022-07-23 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
